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引才同時實現育才
發布日期:2019-08-28    作者:楊妮 程佩    
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近日,龍鋼公司軋鋼廠迎來了一批朝氣蓬勃的新入職大學生,為了使新鮮血液更好地融入軋鋼、扎根軋鋼、奉獻軋鋼,該單位堅持搭好各項平臺,有序推進新入職大學生工作穩步向前。

提前籌劃,保證順利引進英才,做人才“娘家人”。

引才同時實現育才

為順利引進英才,該單位提前計劃部署,通過召開專題會議,制定新進員工“指引卡和聯絡卡”,幫助新進員工熟悉生產相關內容,并提供相關單位或個人的聯系方式,以便他們遇到問題時可及時有效解決;同時,為規范新入職大學生的培養管理,該單位結合實際,認真編寫《新入職大學生培訓班管理辦法》和《培訓班“七嚴禁”》等,使新入職大學生快速提升個人能力、技術水平及職業素養,迅速完成角色轉變,達到崗位任職要求。

熱情接待,面對面交流,深刻感化新進人才。

該單位舉辦以“不負青春 綻放你的光芒”為主題的新進大學生入職儀式。結合主題思想,黨委書記一對一與新進大學生進行座談,了解他們的基本情況,并結合自己的職業經歷與大學生深入交流,談企業現狀與發展前景,讓每一位大學生深刻感受到企業對人才的珍惜與關愛。一位新進大學生說道:“我覺得很幸運,尤其是從進入單位以來,感受到了來自方方面面的溫暖與關懷,我深受鼓舞,也充滿了干勁。”

成立班組,心與心感知,服務機制方便新進人才。

引才同時實現育才

為進一步增強新進大學生的凝聚力和向心力,該單位組建培訓班,由青年領導班子成員李春輝、政工科長路文靜和教培員孫亞榮分別擔任臨時班主任、輔導員和學習委員;同時將新入職大學生隨機分為四組,指定組長、副組長,配合輔導員做好學習期間的日常管理工作。四個小組輪流負責每日的考勤管理、衛生清理、活動組織以及其他方面。在培訓期間根據個人表現進行積分,鼓勵大家在培訓過程認真對待,快速成長,盡快為企業發展注入新鮮血液。(龍鋼公司軋鋼廠 楊妮 程佩)

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